In Deutschland sind Unternehmen gesetzlich verpflichtet, für ausreichenden Brandschutz zu sorgen und geschulte Brandschutzhelfer zu benennen. Die wichtigsten gesetzlichen Grundlagen für die Bestellung und Ausbildung von Brandschutzhelfern sind:

1. Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
    •    Die Arbeitsstättenverordnung (§ 3, Abs. 1) verpflichtet Arbeitgeber, Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten vor Gefahren, einschließlich Brandgefahren, zu treffen.
    •    Unternehmen müssen geeignete Brandschutzmaßnahmen ergreifen, dazu gehört auch die Bestellung und Schulung von Brandschutzhelfern.

2. Technische Regeln für Arbeitsstätten (ASR A2.2 – Maßnahmen gegen Brände)

Die ASR A2.2 konkretisiert die Anforderungen der ArbStättV:
    •    Mindestens 5 % der Beschäftigten eines Unternehmens müssen als Brandschutzhelfer ausgebildet sein.
    •    In besonders gefährdeten Bereichen (z. B. Produktion, Chemieindustrie) kann ein höherer Anteil erforderlich sein.
    •    Brandschutzhelfer müssen regelmäßig geschult werden, empfohlen wird eine Auffrischung alle 3 bis 5 Jahre.

3. DGUV Vorschrift 1 (Unfallverhütungsvorschrift der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung)
    •    Die DGUV Vorschrift 1, § 22 verpflichtet Arbeitgeber, eine ausreichende Anzahl von Brandschutzhelfern zu stellen.
    •    Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Brandschutzhelfer in der Handhabung von Feuerlöschern, dem richtigen Verhalten im Brandfall und der Evakuierung von Personen geschult sind.

4. Landesbauordnungen (LBO)
    •    Jedes Bundesland hat eine eigene Landesbauordnung, die Anforderungen an den baulichen Brandschutz in Gebäuden festlegt.
    •    In bestimmten Gebäuden (z. B. Hochhäuser, Versammlungsstätten, Krankenhäuser) sind zusätzliche Brandschutzmaßnahmen vorgeschrieben.

5. Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
    •    Der Arbeitgeber ist nach § 10 ArbSchG verpflichtet, Ersthelfer, Evakuierungshelfer und Brandschutzhelfer zu benennen.
    •    Beschäftigte müssen über Brandgefahren und das Verhalten im Brandfall unterwiesen werden.

6. Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) & Gefahrstoffverordnung (GefStoffV)
    •    Falls ein Betrieb mit gefährlichen Stoffen arbeitet, gelten spezielle Vorschriften für den Brandschutz.
    •    Unternehmen müssen zusätzliche Brandschutzmaßnahmen treffen und besonders geschulte Mitarbeiter benennen.

Fazit

Die Bestellung von Brandschutzhelfern ist für Unternehmen gesetzlich vorgeschrieben. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass eine ausreichende Anzahl geschulter Mitarbeiter zur Verfügung steht. Regelmäßige Schulungen und Auffrischungen sind notwendig, um die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen und im Ernstfall richtig zu handeln.

Gemäß ASR A2.2 ist es erforderlich, im Betrieb eine "ausreichende Anzahl" von Brandschutzhelfern vorzuhalten, deren genaue Anzahl durch eine Gefährdungsbeurteilung ermittelt werden sollte. Die Regel empfiehlt einen Richtwert von 5 % der Beschäftigten als Orientierung. Es wird jedoch betont, dass je nach Art des Unternehmens und den spezifischen Gegebenheiten eine größere Anzahl von Brandschutzhelfern notwendig sein kann. Dies gilt besonders für Bereiche mit erhöhter Brandgefährdung, Orte mit einer großen Anzahl von Personen (wie Kinos, Schulen, Veranstaltungsräume) oder Bereiche, in denen sich Personen mit eingeschränkter Mobilität aufhalten (wie Krankenhäuser, Pflegeheime). Auch bei einer beträchtlichen räumlichen Ausdehnung der Arbeitsstätte kann eine erhöhte Anzahl von Brandschutzhelfern erforderlich sein.

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) bezieht sich in Bezug auf die erforderliche Anzahl von Beschäftigten, die für die Bekämpfung von Entstehungsbränden ausgebildet sein müssen, ebenfalls auf die Empfehlungen der ASR A2.2. Diese Maßnahmen dienen dem Ziel, die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten und im Falle eines Brandes angemessen reagieren zu können. Es ist ratsam, die genauen Vorschriften der ASR A2.2 und der DGUV zu überprüfen und sicherzustellen, dass die Brandschutzvorkehrungen im Betrieb entsprechend umgesetzt werden.

Die Tätigkeiten des Brandschutzhelfers (m/w/d) umfassen:

• Bedienung der Brandschutzeinrichtungen im Unternehmen und Kontrolle dieser Einrichtungen
• Durchführung von Alarmübungen und Einweisung der Feuerwehr
• Entrauchung im Brandfall
• Unterstützung des Arbeitgebers im vorbeugenden Brandschutz
• Alarmierung der Feuerwehr

Die Aufgaben des Brandschutzhelfers (m/w/d) sind demnach vielseitig. Es ist entscheidend, dass Brandschutzhelfer (m/w/d) mit spezifischen betrieblichen Gegebenheiten vertraut sind, wie beispielsweise:

• Wandhydranten
• Feuermelder und -löscher
• Rauch- und Wärmeabzugsanlagen.

Daher ist es erforderlich, dass Brandschutzhelfer (m/w/d) regelmäßig Fort- und Weiterbildungen im Bereich Brandschutz absolvieren.

Die Brandschutzhelfer-Ausbildung beinhaltet eine fundierte Einweisung in Verbindung mit praktischen Übungen. Gemäß DGUV17 gehören

• zum theoretischen Teil der Ausbildung:
  
  
  • Grundzüge des Brandschutzes
  • Betriebliche Brandschutzorganisation
  • Funktion und Wirkungsweise von Feuerlöscheinrichtungen
  • Gefahren durch Brände
  • Verhalten im Brandfall
• zum praktischen Teil der Ausbildung:
  
  
  • Handhabung und Funktion, Auslösemechanismen von Feuerlöscheinrichtungen
  • Löschtaktik und eigene Grenzen der Brandbekämpfung 
  • realitätsnahe Übung mit Feuerlöscheinrichtungen
  • Erfahrung der Wirkungsweise und Leistungsfähigkeit der Feuerlöscheinrichtungen
  • betriebsspezifische Besonderheiten
  • Einweisung in den betrieblichen Zuständigkeitsbereich 

Die Ausbildung zum Brandschutzhelfer muss regelmäßig aufgefrischt werden, um sicherzustellen, dass die Helfer ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand halten. Die genauen Anforderungen hängen von den spezifischen gesetzlichen Regelungen und den Gegebenheiten im Unternehmen ab, aber im Allgemeinen gilt:

1. Erstschulung:

   • Die erste Ausbildung zum Brandschutzhelfer erfolgt in der Regel durch einen externen Dienstleister oder eine spezialisierte Fachkraft. Sie umfasst theoretische und praktische Inhalte, darunter Brandverhütung, richtige Reaktion im Brandfall, Handhabung von Feuerlöschern und Evakuierungstechniken.

2. Wiederholungsschulung:

   • Alle 2 Jahre sollte eine Wiederholungsschulung (auch Auffrischungskurs genannt) stattfinden. Dies sorgt dafür, dass Brandschutzhelfer ihre Kenntnisse regelmäßig auffrischen und auf mögliche Änderungen in der Technik oder den Vorschriften reagieren können.
   • In größeren oder besonders risikobehafteten Unternehmen kann auch eine häufigere Schulung notwendig sein, um die spezifischen Anforderungen und Sicherheitsstandards zu gewährleisten.

3. Zusätzliche Schulungen bei Veränderungen:

   • Änderungen im Betrieb oder neue Brandschutzmaßnahmen (z.B. neue Brandschutztechniken, zusätzliche Sicherheitsvorkehrungen oder Änderungen in der Gebäudeausstattung) können ebenfalls eine zusätzliche Schulung erforderlich machen. Auch bei Neuorganisationen des Notfallmanagements oder der Evakuierungspläne sollten Brandschutzhelfer über die aktuellen Verfahren informiert werden.

Eine regelmäßige Auffrischung ist daher nicht nur gesetzlich sinnvoll, sondern auch wichtig, um im Ernstfall schnell und sicher handeln zu können.

Der theoretische Ausbildungsabschnitt für Brandschutzhelfer ist mit einer Mindestdauer von 90 Minuten festgelegt. Die Zeit für den praktischen Teil variiert entsprechend der Anzahl der Schulungsteilnehmer. Es wird empfohlen, dass jeder Teilnehmer eine praktische Schulung von 5 bis 10 Minuten erhält. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) unterstreicht dabei, dass aufgrund betriebsspezifischer Gegebenheiten längere Ausbildungszeiten sowohl für die theoretische als auch die praktische Schulung erforderlich sein können.

Der Unterschied zwischen einem Brandschutzhelfer und einem Brandschutzbeauftragten liegt in den Aufgaben, Verantwortlichkeiten und der Ausbildung.

1. Brandschutzhelfer:

   • Aufgaben: Ein Brandschutzhelfer unterstützt im Notfall beim Löschen von Bränden, alarmiert die Feuerwehr und hilft, Personen aus Gefahrenbereichen zu evakuieren. Er trägt aktiv zur Brandverhütung bei, indem er beispielsweise auf Gefahrenquellen hinweist oder Brandschutzmaßnahmen überprüft.
   • Ausbildung: Die Ausbildung zum Brandschutzhelfer ist meist kürzer und umfasst praktische Schulungen, in denen grundlegende Kenntnisse zur Brandbekämpfung und Evakuierung vermittelt werden.
   • Verantwortung: Brandschutzhelfer sind in erster Linie für das Verhalten im Brandfall zuständig. Sie handeln im Rahmen der festgelegten Notfallpläne und sind auf eine schnelle Reaktion in einer Notlage vorbereitet.

2. Brandschutzbeauftragter:

   • Aufgaben: Der Brandschutzbeauftragte ist für die langfristige Planung und Organisation des Brandschutzes in einem Betrieb oder einer Institution verantwortlich. Dazu gehören die Erstellung von Brandschutzplänen, regelmäßige Schulungen der Mitarbeiter, die Prüfung der Brandschutzanlagen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
   • Ausbildung: Die Ausbildung zum Brandschutzbeauftragten ist umfangreicher und beinhaltet tiefere Kenntnisse in der Brandprävention, Brandschutztechnik und den rechtlichen Rahmenbedingungen. Es wird auch ein spezielles Zertifikat oder eine Prüfung verlangt.
   • Verantwortung: Der Brandschutzbeauftragte ist eine Führungskraft in Sachen Brandschutz. Er koordiniert die Brandschutzmaßnahmen, berät die Unternehmensleitung und sorgt für die kontinuierliche Verbesserung des Brandschutzes. Er übernimmt eine Kontrollfunktion und ist oft auch der Ansprechpartner für die Behörden.

Zusammengefasst ist der Brandschutzhelfer eher auf die praktische Unterstützung im Brandfall ausgerichtet, während der Brandschutzbeauftragte eine strategische und organisatorische Rolle im Brandschutz übernimmt.

Wenn ein Unternehmen keinen Brandschutzhelfer hat, kann das ernsthafte Konsequenzen haben, sowohl in Bezug auf die Sicherheit der Mitarbeiter als auch auf rechtliche Verpflichtungen:

1. Rechtliche Konsequenzen:

   • In vielen Ländern, darunter auch in Deutschland, ist das Vorhandensein von Brandschutzhelfern in Unternehmen gesetzlich vorgeschrieben, insbesondere in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern. Laut der Arbeitsstättenverordnung und der Technischen Regel für Arbeitsstätten (ASR A2.2) muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass ausreichend Brandschutzhelfer ausgebildet sind. Fehlt diese Ausbildung, kann das Unternehmen Bußgelder oder sogar Strafmaßnahmen riskieren.
   • Verstöße gegen gesetzliche Anforderungen: Wird im Falle eines Brandes festgestellt, dass keine ausgebildeten Brandschutzhelfer vorhanden sind, kann dies zu rechtlichen Haftungsfragen führen, insbesondere wenn es zu Schäden oder Verletzungen kommt.

2. Gefährdung der Sicherheit:

   • Ohne Brandschutzhelfer kann die schnelle Reaktion im Brandfall beeinträchtigt werden. Brandschutzhelfer sind darauf trainiert, in einem Notfall richtig zu handeln, Menschen zu evakuieren und erste Löschversuche zu starten. Ohne diese Unterstützung könnte die Brandbekämpfung verzögert werden, was das Risiko für Personenschäden und Sachschäden erhöht.
   • Ein Fehlen von Brandschutzhelfern könnte dazu führen, dass im Brandfall die Evakuierung nicht schnell oder geordnet erfolgt, was insbesondere in großen oder komplexen Gebäuden zu Verwirrung und Panik führen kann.

3. Auswirkungen auf die Versicherung:

   • In einigen Fällen kann das Fehlen von Brandschutzhelfern Auswirkungen auf die Versicherungsdeckung haben. Wenn das Unternehmen keine adäquaten Sicherheitsvorkehrungen trifft, wie sie gesetzlich vorgeschrieben sind, könnte dies im Fall eines Brandes dazu führen, dass die Versicherung keine Schadensersatzansprüche übernimmt oder der Versicherungsbetrag reduziert wird.

Zusammengefasst bedeutet das Fehlen eines Brandschutzhelfers, dass das Unternehmen sowohl rechtlichen Risiken als auch erheblichen Sicherheitsgefahren ausgesetzt ist. Es ist daher im besten Interesse eines Unternehmens, sicherzustellen, dass ausreichend geschulte Brandschutzhelfer zur Verfügung stehen, um im Notfall schnell und richtig handeln zu können.